市政道路乙级资质的申请中，人员配备是至关重要的一个环节，它直接关系到企业的技术实力和设计能力。
根据现有信息，以下是市政道路乙级资质申请中人员配备的关键要点：
核心技术人员配置：
注册给排水工程师：通常需要配备2名。
注册供配电工程师：也需要2名。
电气专业工程师：至少1名。
道路专业工程师：4名，专注于道路工程设计。
桥梁专业工程师：4名，专长于桥梁设计。
注册造价工程师：2名，负责成本估算和控制。
另外，某些情况下还可能需要二级建筑师、一级结构师、注册电气（暖通空调）工程师等其他专业人员。
人员管理与资质维护：
人员真实性与有效性：确保所有专业技术人员的资质证书真实有效，避免使用虚假或过期证件。
持续教育与培训：组织专业技术人员参加继续教育和技能培训，保持其专业知识和技能的更新，符合行业发展的需求。
绩效评估：建立绩效考核体系，定期评估技术人员的工作表现和专业贡献，激励团队持续提升。
人员稳定性：保持核心设计团队的稳定，减少人员流动对资质维护和项目连续性的影响。
资质升级规划：根据企业发展战略，提前规划技术人员的补充和培养，为资质升级做好人才储备。
资质申请流程中的人员管理：
在提交申请前，需确保所有人员信息完整、准确，并准备好相应的证明材料，如学历证书、执业资格证书、工作经验证明等。
对于需要注册的人员，及时完成注册手续，确保其在申请时处于有效注册状态。
在申请过程中，与团队成员保持沟通，确保他们了解自己的角色和责任，以及整个申请流程的进展。
综上所述，市政道路乙级资质的人员配备不仅要满足数量上的要求，更要注重质量，确保团队具备足够的专业技能和经验来承担相应级别的工程项目。
同时，有效的人员管理和长期规划也是保持资质有效性和促进企业长远发展的关键。
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